孔英律师
一、到底什么样的情况才算职业病职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。具体而言,职业病的法定... 查看详情 >>
一、试用期最长可以约定多长时间试用期最长不得超过6个月,具体期限需根据劳动合同期限法定分档确定,超出法定上限的试用期约定无效,用人单位需向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同... 查看详情 >>
一、业绩不达标不是随意调岗降薪的理由 很多企业都有末位淘汰制度,觉得员工业绩不达标,就可以单方面调岗降薪,甚至直接辞退,这其实是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五... 查看详情 >>
一、什么情况下未签劳动合同,公司不用支付双倍工资第一种情况是劳动者的岗位负责人力资源管理或者劳动合同签订工作。很多公司的人力资源经理、人事主管、行政主管等,本身就是负责公司劳动合同... 查看详情 >>
下班顺路接娃出车祸,同时满足三个核心要件的,依法可以认定为工伤。第一个是事故责任要件,根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定,上下班途中遭受的事故必须是“非本人主要责任”的交通事... 查看详情 >>